Eine Fachkraft unterstützt dein Kind bei der Arbeit. 

So kann dein Kind

• dauerhaft auf dem 1. Arbeitsmarkt arbeiten.
   
• beruflich viel Neues lernen. 

So läuft die Unterstützte Beschäftigung ab:

Dein Kind lernt den Arbeitsplatz und die Aufgaben kennen.

Vielleicht kann dein Kind etwas noch nicht so gut?

Dann kann dein Kind einen Kurs machen.

Die Einarbeitung kann bis zu 2 Jahre dauern.

Die Agentur für Arbeit bezahlt die Einarbeitung. 

Eine Fachkraft unterstützt dein Kind bei der Einarbeitung. 

Dein Kind hat einen festen Arbeitsplatz auf dem 1. Arbeitsmarkt.

Eine Fachkraft unterstützt dein Kind dauerhaft bei der Arbeit. 

Dein Kind möchte eine Arbeits∙assistenz?

Dafür kann dein Kind Geld vom Integrations∙amt bekommen. 

Dein Kind kann mit dem Geld:

• selbst eine Assistenz suchen und bezahlen.
   
• einen Dienst bezahlen. 
  
  Der Dienst vermittelt deinem Kind eine Assistenz. 
   
• den Arbeitgeber bezahlen.
  
  Der Arbeitgeber stellt dann eine Assistenz für dein Kind ein.

Das Übergangsgeld ist für Menschen mit Behinderung 

eine Leistung zur Teilhabe. 

Es gibt verschiedene Leistungs·träger:

• Dein Kind macht eine Reha?
  
  Dann zahlt die Renten·versicherung das Übergangsgeld.
   
• Dein Kind hatte einen Unfall bei der Arbeit?
  
  Oder dein Kind hat eine Berufskrankheit?
  
  Dann zahlt die Unfall·versicherung das Übergangsgeld.
   
• Dein Kind macht eine Weiterbildung?
  
  Dann zahlt die Agentur für Arbeit das Übergangsgeld.
  
  Du kannst dich bei den Stellen auch beraten lassen.

Das Übergangsgeld ist weniger als das normale Gehalt.

Das Übergangsgeld sind ungefähr 75 Prozent vom normalen Gehalt oder weniger.

Das rechnet die zuständige Stelle genau für dein Kind aus.  

Dein Kind mit Schwer·behinderung kann zum Beispiel Geld bekommen für: 

• technische Hilfsmittel für die Arbeit
  
  zum Beispiel: bestimmte Stühle, Lesegeräte
   
• Kosten für die Fahrt zur Arbeit
  
  zum Beispiel: Fahrtkosten oder spezielle Ausstattung für das Auto
   
• Dein Kind möchte sich mit der Arbeit selbstständig machen?
  
  Dann kann dein Kind dafür Geld bekommen.

Arbeitgeber können außerdem Geld bekommen für: 

• Barrierearme Einrichtung 
   
• Technische Hilfsmittel
   
• Ausgleichs·zahlungen
  
  Zum Beispiel: Kosten für Betreuung

Der Arbeitgeber will deinem Kind mit Schwer∙behinderung kündigen?

Dann muss das Integrations∙amt zustimmen.

Das Integrations∙amt spricht zuerst mit deinem Kind und dem Arbeitgeber. 

Vielleicht kann das Integrations∙amt bei Problemen helfen. 

Und dein Kind kann weiter bei dem Arbeitgeber arbeiten. 

Ausnahme: 

Der Kündigungs∙schutz gilt nicht in der Probezeit. 

Dein Kind und der Arbeitgeber können in der Probezeit immer kündigen.

Dein Kind mit Schwer·behinderung kann mehr Urlaub nehmen

als Menschen ohne Behinderung. 

Dein Kind kann 1 Arbeits∙woche im Jahr mehr frei nehmen. 

Dein Kind mit Schwer·behinderung muss keine Überstunden machen. 

Ein Unternehmen hat mehr als 20 Mitarbeiter?

Dann muss das Unternehmen auch Menschen mit Schwer·behinderung einstellen.

Das Unternehmen macht das nicht?

Dann muss das Unternehmen Geld an das Integrations∙amt bezahlen.  

Das Integrations·amt bezahlt mit dem Geld 

Leistungen für Menschen mit Schwer·behinderung.

Ein Unternehmen stellt Menschen mit Schwer·behinderung ein?

Dazu ist das Unternehmen dann verpflichtet: 

• nötige Hilfsmitteln kaufen
   
• Arbeit in Teilzeit möglich machen
   
• Weiterbildung von Menschen mit Schwer·behinderung stärker fördern 

In einem Unternehmen arbeiten mehr als 5 Menschen mit Schwer·behinderung?

Dann muss eine Vertretung gewählt werden. 

Die Vertretung setzt sich für die Interessen von
 
Menschen mit Schwer·behinderung ein. 

Vertrauens·personen beraten und unterstützen die Vertretung.